作為國內(nèi)極具吸引力的一線城市，上海的人才引進(jìn)落戶政策始終是關(guān)注焦點(diǎn)。而在諸多落戶條件中，社保繳納的合規(guī)性直接影響申請成敗。今天就給大家梳理一下社保繳納的要點(diǎn)。

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上海落戶主要就看社保個(gè)稅情況，社保個(gè)稅其實(shí)就是衡量你對上海的貢獻(xiàn)度，想順利落戶，社?；鶖?shù)一定要滿足要求。

人才引進(jìn)對于社保的要求如下：

首先，社保繳納年限要滿足要求，人才引進(jìn)落戶有多種方式，對于年限的要求也不太一樣，比如碩士只需要1年，本科需要2年。其次就是社保基數(shù)也有要求，社保基數(shù)滿足要求才能走人才引進(jìn)落戶。

人才引進(jìn)落戶方式如下：

1、本科學(xué)歷學(xué)位+重點(diǎn)企業(yè)+2年2倍社保

2、碩士學(xué)歷學(xué)位+重點(diǎn)企業(yè)+1年2倍社保

3、國家二級職業(yè)資格證書或技能證書+重點(diǎn)企業(yè)+2年2倍社保

4、博士/高級職稱+3個(gè)月2倍社保

5、100萬個(gè)稅+法人/高管+3年3倍社保

6、科創(chuàng)機(jī)構(gòu)+獲得1000w投資+持股10%的創(chuàng)業(yè)人才+2年社保

7、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才+3年內(nèi)完成5000w技術(shù)交易額+2年社保

1、社?；鶖?shù)不達(dá)標(biāo)

社保繳納基數(shù)低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)會導(dǎo)致無法通過資格審核。不過在實(shí)際審核中，人才引進(jìn)對于社?；鶖?shù)的要求并不嚴(yán)苛，有些技術(shù)崗位沒到2倍的也順利通過審核了。

2、社保繳納時(shí)間不夠

人才引進(jìn)落戶對社保繳納時(shí)間也有要求，如果繳納的時(shí)間不夠，無法申請落戶。所以大家在提交申請前需要看一下社?；鶖?shù)還有年限是否符合要求。

3、單位主體不一致

社保繳納單位必須與落戶申請單位完全一致。若存在勞務(wù)派遣、第三方代繳等情況，即使社?；鶖?shù)和年限達(dá)標(biāo)，也會因主體不一致被駁回申請。

4、社保繳納存在異常

社保不能出現(xiàn)補(bǔ)繳，可以中斷，但是中斷不能超過3個(gè)月，建議大家還是一次性繳納完成，不然可能對落戶申請產(chǎn)生不利影響。

上海人才引進(jìn)落戶的社保要求既需 “量” 的積累（年限與基數(shù)），更需 “質(zhì)” 的合規(guī)（單位一致、記錄連續(xù)）。建議申請人提前對照政策自查，如果大家對于社保還有問題的，可以點(diǎn)擊下方按鈕留下您的聯(lián)系方式，這邊會安排專業(yè)老師為您免費(fèi)解答。