最高院今年制定并發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，將于2025年9月1日起施行，那么和落戶有什么關(guān)聯(lián)呢？我們一起來(lái)看看吧！

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今年2月份，最高院通過(guò)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，以下簡(jiǎn)稱《解釋二》，其中第12條規(guī)定，除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

司法解釋第一次在法律層面確定了，落戶后服務(wù)期內(nèi)離職，公司可向勞動(dòng)者主張賠償。這也結(jié)束了長(zhǎng)期以來(lái)，為辦理落戶簽訂的服務(wù)期協(xié)議是否有效的爭(zhēng)議。

其實(shí)近兩年在實(shí)踐中，大部分申請(qǐng)人在落戶后服務(wù)期內(nèi)離職是需要賠償?shù)?，新司法解釋只是提供了一個(gè)明確的法律依據(jù)，明確勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任。

很多留學(xué)生還有應(yīng)屆生在入職公司后，公司可能會(huì)要求你簽訂服務(wù)協(xié)議，建議大家最好別簽訂，除非你自己確定可以干到服務(wù)期結(jié)束，不然千萬(wàn)不要簽！完全可以換一家公司，不然萬(wàn)一在服務(wù)期離職可能就得賠錢，應(yīng)屆生在1年內(nèi)離職的，可能還會(huì)丟了戶口，辛苦一年全白干了....

1、居轉(zhuǎn)戶

7年居住證社保個(gè)稅+中級(jí)職稱+后4年36個(gè)月1.3倍社保

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3年居住證社保個(gè)稅+1年臨港工作+核心人才+近3年1倍社保

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3年居住證社保個(gè)稅+2年張江工作+骨干人才+中級(jí)職稱/近3年2倍社保

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3、留學(xué)生落戶

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4、應(yīng)屆生落戶

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