很多人以為上海落戶審核變寬松了，不再查硬調(diào)社保了，可以直接從最低調(diào)整到1.3倍甚至2倍，今年社保調(diào)整通道也快開始了，達不到基數(shù)的也不要直接硬調(diào)，風險很大，建議還是正常調(diào)整社保個稅或者跳槽來調(diào)整。

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1、硬調(diào)社保查得松

2024年上海加強了落戶材料交叉核驗，通過系統(tǒng)自動比對社保、個稅、企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，硬調(diào)行為的識別準確率達100%，一旦發(fā)現(xiàn)直接納入“落戶黑名單”。

2、補繳社保可補救

社保基數(shù)調(diào)整后，過往月份的基數(shù)無法補繳，只能從調(diào)整當月起按新基數(shù)繳納。補繳記錄反而會成為審核疑點，影響整體申請可信度。

硬調(diào)社保是指不依據(jù)上一年度平均工資，直接將社保基數(shù)從低基數(shù)（如最低基數(shù)）驟調(diào)至目標值（如2倍基數(shù)）的操作。這種行為的核心問題在于社保與個稅、收入嚴重脫節(jié)，違背“基數(shù)應(yīng)與實際收入匹配”的基本原則。

上海落戶審核時，人社部門會通過銀行流水、稅單、工資證明等材料，核查“工資總額=社?；鶖?shù)×12”的等式是否成立。硬調(diào)社保者往往無法提供對應(yīng)收入證明，直接觸發(fā)審核預警。更嚴重的是，此類操作會被認定為“刻意規(guī)避規(guī)則”，導致申請駁回，且需等待數(shù)年才能重新申請，反而拖延落戶進程。

1、每年自動調(diào)整

每年7月社保基數(shù)公布后，若單位申報的上一年度平均工資高于新基數(shù)，社保系統(tǒng)會自動按實際工資調(diào)整基數(shù)，每年僅1次調(diào)整機會。這種方式完全合規(guī)，無需額外操作。

2、更換單位調(diào)整

每月5日至26日期間，若從原單位離職并入職新單位，可同步將社?；鶖?shù)調(diào)整至新單位約定的工資標準。需注意，“短期離職再入職原單位”的操作雖可能實現(xiàn)基數(shù)調(diào)整，但會被視為“異常變動”，增加審核風險，不建議采用。

1、穩(wěn)步提升原則

若前3年按最低基數(shù)繳納，突然調(diào)至2倍基數(shù)，會被判定為“為落戶刻意操作”，直接駁回申請。建議按“每年提升30%-50%”的幅度逐步調(diào)整，例如從6000元基數(shù)逐年調(diào)至12000元，更符合收入增長邏輯。

2、數(shù)據(jù)匹配原則

社保基數(shù)、個稅申報、銀行流水三者必須完全一致。例如社保基數(shù)為15000元/月，則每月個稅應(yīng)按15000元收入申報，且銀行代發(fā)工資需有對應(yīng)流水記錄，三者缺一不可。

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