去年7月份社?；鶖?shù)本該提高，但是為了緩解大家的社保壓力，基數(shù)維持在11396元，今年基數(shù)必然會調(diào)高，大概率是12307元左右，如果達(dá)不到要求可以硬調(diào)嗎？一般不建議哦！

首先我們來說說正常社保是如何調(diào)整的，一般社?；鶖?shù)是根據(jù)你上年度月均工資來調(diào)整，績效、年終獎、獎金都可以算在內(nèi)，也就是今年社?；鶖?shù)=去年總收入/12。

硬調(diào)社?；鶖?shù)指的是在參保人實(shí)際收入未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，人為將社?；鶖?shù)直接調(diào)整到期望的數(shù)字。

人社會要求申請人提供銀行流水、收入稅單等材料，查驗(yàn)申請人工資總收入是否達(dá)到了調(diào)整之后的社保基數(shù)，以及是否屬于合規(guī)操作，若未達(dá)標(biāo)，無法通過申請。

大部分人都拿不出與社保基數(shù)相匹配的材料，只能往后順延，直至滿足條件后再重新申報(bào)，這無疑會給自身帶來諸多不必要的時間和精力損耗。

1、穩(wěn)步調(diào)整社保

社保要穩(wěn)步提升，從最低到一倍幾個月，一倍到1.5倍，循序漸進(jìn)，不能直接從最低到2倍，這樣明顯有問題，如果是跳槽的話，可以直接2倍基數(shù)。

2、社保個稅匹配

落戶繳納的社保基數(shù)應(yīng)與申報(bào)個稅合理對應(yīng)，社保不是繳納越多越好，一定要做到合理匹配，才符合落戶要求。出現(xiàn)不匹配的情況，人才中心可能會認(rèn)為你偷稅漏稅。

1、跳槽到新的公司

在職的小伙伴，如果社?；鶖?shù)沒有達(dá)標(biāo)，公司也不愿意幫忙調(diào)整，可以通過跳槽的方式來調(diào)整社保基數(shù)。

2、系統(tǒng)自動調(diào)整

2024年度總收入達(dá)到2025年新的落戶基數(shù)，可在年度工資申報(bào)時填報(bào)新的基數(shù)

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